第49章：李川的观察

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李川提出了三个核心方案：</p>

1. 分工明确化</p>

他建议以每个属下的特长为基础，重新划分工作职责，既能提高效率，也能减少内耗。</p>

2. 激励机制的引入</p>

对于出色完成任务的属下，给予奖励，甚至可以在团队中设立“优秀表现奖”，用以激励士气。</p>

3. 赋予团队更多参与权</p>

李川认为，公主可以逐步下放部分决策权，给予属下更多信任，从而增强他们的主人翁意识。</p>

兰娜思索片刻，认同了李川的提议，但也有疑虑：“如果让他们更多参与决策，会不会导致团队意见分散？”</p>

李川微微一笑：“只要决策权是基于规则与讨论而来，不会出问题。关键在于，您要掌握最终的裁定权。”</p>

接下来的几周内，兰娜与李川密切配合，逐步将计划付诸实施。</p>

第一步：优化分工</p>

团队的每个成员都参与了一次内部评估，结合他们的实际能力重新分配了任务。例如，那位原本负责外交事务的属下，被调到信息收集部门，发挥其敏锐的分析能力。而另一位擅长后勤管理的老臣，则被安排统筹物资调配工作。</p>

优化分工的效果很快显现出来，许多以往拖延的项目得以迅速推进，团队效率提升了近三成。</p>

第二步：激励计划启动</p>

兰娜亲自主持了一场颁奖仪式，对几位表现突出的属下公开表彰。这种仪式感让其他成员感到振奋，也更加努力地投入工作。</p>

“李川，这个方法的确有效，我已经听到属下们私下讨论，纷纷想争取下次的奖励。”兰娜笑着说道。</p>

李川则冷静回应：“激励机制是一把双刃剑。奖励太频繁会削弱权威，太少又难以维系士气。要注意把握节奏。”</p>

兰娜点头：“你说得对，我会谨慎安排。”</p>

第三步：建立参与机制</p>

在李川的建议下，兰娜设立了一个“小型顾问团”，由几位德高望重的属下组成。他们有权提前了解公主的计划，并以讨论的方式提出建议。</p>

起初，有人对这种机制存疑，认为会导致决策速度变慢。但很快，这种机制显示出了巨大的优势——许多潜在的问题在讨论阶段就被发现并解决，从而避免了不必要的麻烦。</p>

两个月后，兰娜的团队焕然一新。每个人都清楚自己的职责所在，并对公主的领导重新充满信心。</p>

一次内部会议结束后，那位曾经质疑兰娜的高官主动上前说道：“公主，这段时间以来，我看到您不仅是位杰出的领导者，更是一位值得追随的统帅。请允许我为之前的鲁莽表示歉意。”</p>

兰娜微微一笑：“只要我们能共同为了目标努力，一切误解都不重要。”</p>

李川在一旁观察着这一切，心中颇感欣慰。他知道，这样的信任是经过艰难磨合得来的，弥足珍贵。</p>

团队的重建工作暂告一段落，但李川发现，兰娜的行为中似乎有一层更深的含义。</p>

某天夜晚，兰娜突然找到李川，对他说：“李川，其实我早就知道团队的问题，也有能力解决。但我希望借这次机会，让属下们接受你。”</p>

李川微微一怔：“为什么？”</p>

兰娜坦然答道：“我很清楚，我们现在的处境，必须依赖你。可属下们未必能完全信任外人。我需要通过这样的方式，让他们看到你的能力，也让他们知道，我对你的信任不是毫无理由的。”</p>

李川略显沉思：“你从一开始就把我推到台前，是为了更好地整合内外的力量？”</p>

兰娜点点头，眼中透出几分欣赏：“没错。你并非只是外部势力，而是我未来计划中不可或缺的一部分。为了这一步，我需要你成为团队真正的一员。”</p>

李川沉默片刻，随后说道：“你既然把我当作团队的一部分，那我也不会辜负你的信任。”</p>

经过这次对话，李川终于明白，兰娜一直在为更长远的合作铺路。她不仅在整顿团队内部，还在通过实际行动，将李川彻底纳入她的体系。</p>

两人从合作伙伴逐渐转变为深度盟友。这种关系的升华，使他们能够更加坦诚地面对接下来的挑战。</p>

一次会议后，兰娜低声对李川说道：“感谢你帮我重建团队。这些人现在不仅是我的属下，也开始信任你。接下来，我们可以真正着手更大的计划了。”</p>

李川微微一笑：“只要有你的支持，我愿意全力以赴。”</p>

兰娜点头，眼中透出坚毅：“未来的路还很长，但我相信，我们能一起走得更远。”</p>

随着团队的凝聚力大幅提升，兰娜与李川决定着手规划更宏伟的蓝图。他们的目标不再局限于眼前的小范围合作，而是试图在南洋建立起一个强大的势力联盟。</p>

这场合作，将是两人命运的全新起点。</p>

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