第49章：李川的观察

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兰娜公主的属下团队曾是她治理南洋事务的重要依仗，但最近，内部却出现了裂痕。有人对公主的战略产生怀疑，也有人私下里认为她过于倚重外部势力，尤其是李川。流言渐起，士气低迷，原本高效运转的团队逐渐陷入内耗。</p>

李川敏锐地察觉到这一点。某次会议中，一名高官公开质疑兰娜的决策：“公主，我们为什么要与外部势力合作？是否有必要让这些陌生人掌握我们的核心资源？”</p>

这句话让气氛骤然凝固，众人或低头沉思，或小声议论，显然这种质疑并非孤立个例。</p>

会议结束后，李川没有直接插手，但他意识到，内部矛盾如果不解决，兰娜的团队很可能崩溃。他找到公主，开门见山地说道：“我注意到你的团队内部有些不和。如果不尽快解决，后果可能会很严重。”</p>

兰娜有些疲惫地靠在椅子上，叹了口气：“我也知道，但这些人都是我的心腹。他们的忠诚毋庸置疑，只是……近来的失败和压力让他们开始怀疑我的决策。”</p>

李川点点头：“忠诚是一方面，但信任需要沟通来维系。我可以帮你整理思路，重建团队的信任。”</p>

兰娜抬起头，眼神中透出一丝疑惑：“你怎么帮？”</p>

李川笑了笑：“先让我了解问题的根源，再找出解决方案。”</p>

李川决定从公主属下中挑选几个人单独谈话，以便弄清问题的核心。经过一天的沟通，他发现矛盾主要集中在以下几点：</p>

1.权力分配问题</p>

一些老臣认为，兰娜近期过于依赖外来力量，忽略了本地功臣的贡献。</p>

2.资源调配问题</p>

兰娜为了支持与李川的联盟，调动了一些关键资源，这让部分利益相关者感到被忽视。</p>

3.沟通不畅问题</p>

公主忙于大局部署，导致与下属的交流减少，许多决策显得强硬而没有解释。</p>

李川把这些问题整理成清晰的脉络，拿给兰娜看：“这些矛盾不是不可解决，只需要一点耐心和策略。”</p>

李川提议召开一次全员会议，但形式必须与以往不同。这次会议没有严肃的议程，而是设计成了一个“头脑风暴会”，所有人都可以自由发言，提出意见和建议。</p>

兰娜起初对这样的形式有些犹豫：“这些人一向拘谨，不太敢发表真实想法。”</p>

李川则信心满满：“只要我来引导，就一定会有效果。”</p>

会议开始后，李川用幽默的语气讲了一段故事：</p>

“在我小时候，我们村子里有一个船队队长。他非常聪明，但最大的毛病就是不听别人的意见。有一次他坚持要走一条危险的航线，结果船队遭遇风暴，损失惨重。后来，他决定改变方式，让船员轮流提出建议，结果村里的船队发展得越来越好。这告诉我们什么？团队的智慧，永远大于个人的智慧。”</p>

这段话让在场的气氛逐渐轻松下来，不少属下露出了会心的微笑。</p>

接下来，李川直接抛出了几个问题：“如果让你们决定，我们的贸易路线应该如何优化？资源分配是否还有改进的余地？”</p>

这些问题看似简单，却让每个人都参与了讨论。一些属下原本对兰娜心怀不满，但在发言过程中，渐渐意识到公主的苦心。</p>

在所有人发言结束后，兰娜亲自站起来，对属下们说道：“最近我做了一些强硬的决定，可能让你们觉得我忽略了你们的感受。但我希望你们明白，我所做的一切，都是为了我们共同的未来。如果我有哪里做得不好，我愿意听取意见，并努力改进。”</p>

这一番坦诚的话语，让许多人感到意外。习惯了兰娜威严形象的属下，第一次看到她如此放低姿态。</p>

有人感慨地说：“公主，我们从未怀疑过您的用心。只是……我们有时需要更多的信任和理解。”</p>

兰娜点头：“我明白了。从今天开始，我会尽量抽出时间，与大家更多交流。”</p>

在会议之后，李川进一步帮助兰娜调整团队架构。他建议设立专门的沟通渠道，让属下的建议可以直接传递到高层，同时减少中间环节的误解。</p>

此外，他还建议在资源分配上增加透明度，让每个人都清楚自己的任务和重要性。</p>

一个月后，团队的氛围明显改善，士气逐渐恢复。兰娜感慨地对李川说：“谢谢你，如果没有你的帮助，我可能很难挽回这局面。”</p>

李川笑了笑：“你是这艘船的舵手，我只是个帮忙找方向的水手。”</p>

在这段过程中，兰娜与李川的关系也变得更加紧密。她发现，李川不仅能干，还非常擅长观察人心。他的处事方式让兰娜感到踏实，也让她逐渐卸下心防。</p>

一次晚间的谈话中，兰娜主动问起了李川的过往：“你为什么总能如此冷静，似乎任何危机都无法让你失措？”</p>

李川望着远处的大海，缓缓说道：“可能是因为经历过太多绝望吧。当你站在生死边缘时，反而会学会抓住一切希望。”</p>

兰娜看着他的侧脸，心中一阵触动：“或许，这就是为什么我愿意信任你的原因。”</p>

两人之间的关系，因为这一系列事件，悄然发生了质的变化。从最初的合作伙伴，逐渐发展成了彼此的知己。</p>

团队的信任危机逐步缓解后，兰娜公主决定趁热打铁，以更系统的方式重建团队内部的凝聚力。她召集李川讨论下一步计划。</p>

“虽然我们的团队暂时稳定了，但想要真正持久，还需要更深层次的改革。”兰娜语气坚定，却不失温和。</p>

李川赞同地点点头：“没错。刚刚恢复的信任需要时间和实际成果来巩固。接下来，必须通过具体行动，让每个属下都看到变化。”</p>

重建的三个关键点</p>