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郑琪看到了其中关键的一环,就算是行政审批局的管理权限大,可终究级别在这呢。</p>
这些部委局办的一把手,随时随地都有可能成为未来这位行政审批局一把手的顶头上司!</p>
这些人提拔的难度并不高,如果一旦得罪了,到时候人家上来了,那以后还怎么弄?</p>
这里面,本就是一环套一环的事情。</p>
周鹏程轻笑一声道:“你说的没错。想要去要求那些人为你服务,肯定是不可能的。但是他们派过来的这些人,不都在你的手上吗?”</p>
“可是我们只有管理权而已,真正的处罚之类的,应该还是他们的原籍单位吧?所以我觉得即便是成立起来,威慑力也是不足的。一旦管理陷入僵局,接下来可能还是跟以前差不多,那可能就失去了这个部门的意义了……”</p>
郑琪不愧是浙东大学的高材生,她看问题还能够提出自己的想法。</p>
这一点,周鹏程还是很欣赏的。</p>
相对于那些只会逢迎拍马、到处喊好的那些人,他还是喜欢郑琪的这种性格。</p>
“你能提出这么多的问题,我很高兴。”周鹏程笑着道,“毕竟是一个新部门,大家集思广益也是可以的嘛!我想问问你,如果让你当这个局长,你如何管理这些其他单位过来的人?”</p>
“周书记,那我想问问这个行政审批局的局长,权限有多大?”郑琪也是不卑不亢的问道。</p>
“最大的权限是可以退回原籍单位。”周鹏程淡淡的说道。</p>
想要直接开除一个公务人员,显然行政审批局肯定是没有这个权限的。</p>
现在,周鹏程就是要看看,这个郑琪能不能在已知的条件下,最大限度的发挥自己的才能?</p>
如果她真的一问三不知,那周鹏程确实要重新考虑考虑人选的问题了。</p>
管理是一门大学问,若是没有足够的经验,只会适得其反。</p>
一开始周鹏程看重郑琪,实则就是因为她看问题的角度还是可以的。</p>
此时!</p>
周鹏程看着郑琪,郑琪陷入了思索之中,不过片刻之后,她便笑着道:“周书记,我……我只能说我有一点点的想法。”</p>
“不错,这么短的时间内,有点想法也是可以的。”周鹏程点点头,“说说看,你有什么样的想法?”</p>
“刚才周书记您说我们行政审批局最大的权限,就是把人员退回原籍单位。我觉得咱们可以搞一个末位淘汰制……”</p>
“哦??有点意思!”</p>
周鹏程明显有些吃惊,末位淘汰制度在一些企业的确会有。</p>
可在公务人员这边,相对很罕见。</p>
毕竟这些人都是铁饭碗,你就算是淘汰,能把他淘汰到哪里去呢?</p>
难不成,让那些干活的人多干活,不干活的人找个岗位养老?</p>
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