第290章 顾晨出手

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“根据《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”</p>

“而顾晨的公司，因为周小燕请假次数多了一点，原本应该发三万的工资，结果只发了两万，这一万块的损失，也要给周小燕补上才对。”</p>

张瑶直接搬出了法律条文！</p>

张瑶接着说道：“《劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”</p>

“劳动法里面明明确确规定，保护孕妇的权益，而顾晨的律所却公然违反了法律！这家律所里面都是律师，知法犯法，罪加一等！所以...应该罚顾晨的律所罚金！责令整改！”</p>

“而且《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假，女职工怀孕期是可以请假的，要得到公司的准许，而周小燕请假，全部得到了公司的批准，结果现在公司在无缘无故的情况下，辞退了周小燕？这合理吗？”</p>

“周小燕有九十八天的假期，她产前休息两个月怎么了？何况周小燕还上了五天的班，她是享有国家法定节假日的保护的！她可以请假！！”</p>

“综上所述，顾晨的律所必须要为辞退一名孕妇，道歉，赔偿！”</p>

“审判长，我的陈述完毕。”</p>

张瑶说完了。</p>

直播间的男网友：“？？？”</p>

很多男网友都无语了。</p>

直播间太多小仙女了，他们甚至都没办法和这些小仙女吵架。</p>

谁敢吵架，谁就被扣上了歧视孕妇的帽子。</p>

顾晨看着张瑶说的这些，一脸无所谓的样子。</p>

他本身最擅长的是刑事官司。</p>

可不代表顾晨打民事官司也不行啊！</p>

刑事官司他都能处理的行云流水。</p>

何况是这种民事官司？</p>

顾晨出面来打这个官司，他并不差那十几万。</p>

顾晨只是不想让这种捞女，刚入职就怀孕，然后在公司捞钱...捞够一年的工资就离职？</p>

这么多钱，顾晨就是把他全都捐出去，也不想给这种小仙女。</p>

审判长申佳瑞敲响了法槌。</p>

审判长看向了顾晨。</p>

“原告律师有何辩驳？”</p>

顾晨开口道：“审判长，我要辩驳的很简单。”</p>

“根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天假期，其中产前可以休假十五天。”</p>

“女职工在妊娠期间进行产前检查，也都计入劳动时间，是正常发工资的，如果女职工正常怀孕了，是可以去医院做产前检查，这无可厚非。”</p>

“在这里，我要和各位澄清。”</p>

“我的律所，在整个律师界内的待遇都是第一的，根本不存在歧视孕妇的说法。”</p>

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