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沈扬这些天忙得,鞋底都磨掉了一层。</p>
几天后,他就意识到,钱浩只是农场改革路上的一颗小石子儿,在前面,还有许许多多的石头等着他去碰。</p>
改革是改旧革新,是在原有制度基础上,做根本性的调整。</p>
换句话说,没有不伤筋动骨的改革。</p>
四道泉农场从建立之初,后续所有的制度都是在原有基础上调整,而沈扬要做的,就是把那些积累起来的问题,直接一起打碎,然后重建一个新的制度。</p>
关于新的制度,沈扬在跑销售之余,就抽空去和李场长开会。</p>
在他看来,土地要转换,就意味着人员岗位需要调整,如果能够适应新模式进入新工作岗位的员工,可以继续留下来工作。</p>
而无法适应新模式的员工,就只能和他们解除劳动合同。</p>
场长办公室里,李明远翻看着沈扬的最新提议,面色凝重。</p>
“你要裁员五百人?”李明远的眉头凝成川字,他抬头看向沈扬,“你知不知道,从四道泉农场建立到现在,还从来没有一次性裁过这么多人!”</p>
“不止是没有一次性裁过这么多人,”沈扬将后面的一份资料放在李明远面前,“可以说,只要没有犯原则性错误,咱们农场就没有裁过什么人。加上农场一直以来有鼓励员工子女进农场的政策,很多时候,招进来的人并不是最适合这个岗位的人。场长,现在是人才型社会了,如果咱们走企业化路线,一定要把人才放在第一位。”</p>
李明远下意识地薅了一把头发,他又怎么会不明白这一点呢?</p>
干了那么多年,他也知道改革好,创新好,可是一直都下不了决心。</p>
这一次,要不是垦局面临摘牌,他也下不了决心成立销售部,更下不了改革的决心。</p>
“您放心,辞退并不是不要他们了。”沈扬说道,“按照我们的想法,以后如果能开展其他产业,比如说养殖和深加工等等,有合适的岗位,大家还是可以回来的。”</p>
李明远点点头。</p>
他也明白,改革的头几年,一定是最艰难的时候。</p>
谁也不知道改革的结果是好是坏,但是可以肯定的,借由改革来进行人员调整,裁掉一批没有能力只是混日子占着岗位的员工,才能引进新的人才型员工。</p>
只有像沈扬这样,有勇有谋的员工多了,农场才能不断向前迈进,才能欣欣向荣。</p>
改革就像是刮骨疗毒,不狠下心痛这一回,换不来长远的进步。</p>
“好吧,但还是要做好被辞退的员工情绪安抚以及经济补偿工作,他们都是为农场做出贡献的人。”李明远端起茶杯,若有所思地喝了几口茶,才继续说道,“而且,五百个人不是五个人十个人,如果情绪安抚不好,那可是要出大乱子的!”</p>
原本改革是件大好事,然而又牵扯着众多利益,如果没有做好安抚工作,五百个人集结在一起闹点什么事的话,那可是涉及社会安全稳定的大事。</p>
到时候别说继续改革了,他这个场长都会被撤职。</p>
“我明白。所以我先设置了岗位调整,还会给大家自由选择调整岗位的机会,并且进行新岗位的培训和试用,只要通过岗位测试,就可以留下来。其他如果符合国家提前退休规定,可以让他们提前退休。未到退休年龄的,会按照工龄进行补偿。”</p>
沈扬考虑的还是很周全,但为了防止意外发生,李明远让沈扬先不要直接公布裁员的事,要循序渐进,找最合适的时机公布。</p>
沈扬答应下来。</p>
一时间,两人肩上都负了重山,气氛都变得沉重。</p>
“这样,你回去,先拟一个名单,及具体的补偿政策给我。”李明远放下沈扬交上来的资料,冲他笑了笑,“到时候,你就放心大胆去做。人员安置问题,我来解决。”</p>
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