第406章 遭遇挫折

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“一旦钢铁产量指标被下调，许多依赖钢铁才能开工的工厂将难以继续运作，届时必然会有大量工厂陷入停工状态。我预计，最晚到六七月份，中央委员会便会颁布相关文件，旨在缩减城市人口规模。要实现这个目标，唯一的办法就是对现有工厂的工人进行部分分流，让他们返回农村，并动员一部分待业青年前往农村地区支援建设。这样一来，既可以解决城市资源紧张的问题，又能促进农村发展，可谓一举两得。”</p>

“如果真的像传言说的那样，要大规模地削减城市人口数量，那咱们厂里的工人可就要面临大麻烦了！到时候，不仅是那些已经上班的工人，就连他们的工作岗位都可能保不住啊！更别提咱们厂工人那些待业在家中的子弟们了。他们很有可能会被分流到农村去！所以呢，我才想到了这个主意——开设一个属于我们工厂的农场。这样一来，我们就能主动地解决一部分工人子弟的就业问题啦！虽然现在还不确定是否真的会出现这种情况，但咱们还是得未雨绸缪嘛！早点做准备总是好的，对吧？”</p>

“咱们现在就开始筹备农场的事情，要是真到中央委员会需要缩减城市人口规模的时候，咱们厂的工人子弟就不用担心和社会上的其他青年一样，连自己支援的地区都无法选择啦！而且还是咱们自己工厂建设的农场，到时候不管是生活条件，还是居住条件都要比其他不确定的地方要靠谱。”何雨柱耐心的给范友祥解释道。</p>

“何厂长，您是考虑的真长远，工人有你这样的厂长真是太幸运了。”范友祥真诚的说道。</p>

“范副厂长，你就少拍我的马屁了，今天给你说的事，先不要伸张出去，等上级部门同意后在公布，好了，时间也差不多快到下班时间，回去收拾一下准备下班吧！”</p>

“那我走了，何厂长，您也早点下班。”说完范友祥起身离开了何雨柱的办公室。</p>

范友祥离开后，何雨柱端着茶杯开始沉思，自己在红星钢铁厂总结出来的红钢经验被上级在全国推广，在实际推广中有很多工厂借着这个借口改革废除和简化了很多报表和制度，减轻了基层工人的负担，提高了工厂的生产效率；但是也有工厂在推广红钢经验的过程中，把生产计划、产品设计、技术检验、技术安全、设备动力、工艺等重要科室全部裁撤，导致工厂生产变成混乱。</p>

除了基层工人得到解放了，有些工厂领导干部也得了解放，取消了厂长负责制，意味着问责消失，集体负责就是没人负责。保质保量完成生产任务不再重要，相反要极力避免「官僚主义」或是「保守主义」的罪名，于是工厂生产也变得「佛系」了起来。</p>

根据何雨柱了解到的消息，魔都某钢铁厂撤销了检查科，放钢和浇钢签证制度、违反规程考核制度、炼钢和浇钢监督规程等先后被废除，其他正规生产制度也名存实亡。结果是成本激增、质量下降。全厂钢品的一级品率从1958年的81.66%下降到1960年的63.64%，平炉车间每吨钢的成本由1957年的不到246元上升到1960年的352元，转炉车间的成本更是飙升了206元。仅1959年和1960年两年，全厂亏损就达10294万元之多。</p>

类似这样的例子举不胜举，只能说自己当初总结的红钢经验还是不够完善，不过何雨柱并没有气馁和沮丧，因为他知道自己在红星钢铁厂和红星机械制造厂实行的管理方式是正确的，不然红星钢铁厂和红星机械制造厂也不能在短短的几年时间里就发展到如此规模，只是自己当初对自己推广的经验总结不到位，只要继续对红钢经验进行完善，那么未来红钢经验肯定能更加有效的促进工厂的进步，使得国民经得到济更好的发展。</p>

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