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“让员工参与利润分配?”三兄妹面面相觑,这着实有些惊世骇俗,“愿闻其详。”</p>

王志纯列了一个比例式,开始解说:“我打算为不同的职位设定权数,举个例子,一线的基层员工的权数为1,那么小组长的权数就是1.3,出纳人员的权数为1.04。如此,计算利润分配的时候,就以一位基层员工为例,他拿的摩拉就等于1*1/(总权数和)*待分配利润。”</p>

菲尔德瞪大眼睛:“好像很合适,这样就算是人事调整,也可以灵活有依据地调节利润分配!”</p>

“可是这样骑士团的投资收益就少了,而且员工会不会因为这个就出现‘一个丘丘有饭吃,三个丘丘干瞪眼’的现象?而且这样的话,再加上企业代表大会里面有很多利益相关者,这可能会给以后埋下隐患。”朱丽叶有些顾虑。</p>

王志纯吃了一口烤肉排,咽下去,回答:“你的忧虑并非空穴来风,所以这需要机制上的举措。对于第一个问题,骑士团其实也没指望可以获得多少钱,能活着发挥作用就行,琴甚至做好了贴钱的准备。”说到这里,他笑了一下。</p>

“啊这……”约翰绷不住了。</p>

“第二个问题,其实这种在我的老家称之为‘大锅饭’的现象是由于业绩考核不恰当导致的,因为无法恰当地评估每个人是否尽责,所以也就无法恰当地进行惩罚和奖励,人的积极性自然就大受打击。所以这是技术问题。”王志纯耸了一下肩。</p>

“……嗯,似乎还真是这么个理。”朱丽叶认可了王志纯的说法。</p>

“第三个问题,这个现象我叫它‘多数的暴政’,也可以称之为‘比嗓门的管理’。我的方案就是,从每个层级选拔出绩效能力顶尖的人,然后让他们参与企业的部分决策。这部分人至少在各自领域是顶尖的,这样不但可以防止决策的不切实际,还可以提高员工的积极性。”王志纯幽幽地说道,谁也不知道他想到了什么。</p>

“可是这样的话,对于员工的忠诚度要求就很高了。要是那些大贵族混人进来,然后进入企业代表大会,那就坏事了!”菲尔德对各种风险的敏感性简直绝了,天然的审计圣体。</p>

“请看这里。”王志纯指了指事业部层面中边角的一个部门——安保部。安保部和销售部、人事部、生产部、财务部、食品安全部、仓储部并列,但是却唯独对于骑士团负责,可以称之为独走的部门。</p>

“唔,难道要对每个员工进行背景调查吗?靠着骑士团的资源,确实比较方便啊。可是就算是骑士们也未必可信。”朱丽叶有些感慨,这下那些贵族想插人进来就得走骑士团的路线了。</p>

“骑士团啊……”王志纯倒是知道,确实有一些贵族子弟进入了骑士团。</p>

“这就麻爪了……”王志纯寻思道,这种情况根本不是什么机制制度就可以防止得了的,只能靠人的主观能动性了。</p>

“算了,哪有十全十美的事情,差不多得了。世上没有无缝的堡垒,没办法的。”王志纯摇头。</p>

“等等,志纯,未必没有合适的人选啊。”派蒙想起一个经常被忽视的人。</p>

“谁?”王志纯看向她。</p>

“卖唱的!”派蒙抱胸,显得很自得。</p>

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