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他害怕李队长对他的怀疑,但他又觉得这是出于某种未知的原因。</p>
他向陆振华表示了疑虑:“李队长,我对这件事确实有疑虑。</p>
这长时间没有出动,难道不是在怀疑我吗?”</p>
陆振华则表现出一定的不满和无奈:“贾东旭啊,你以为这简单吗?这件事看似复杂,其实是你自己应对的问题。</p>
你想清楚,必须接受并处理这个问题。”</p>
贾东旭似乎已经感受到了陆振华的强硬态度,他无奈地回答:“是的,我明白了。</p>
但我真的受不了了,真的需要帮助。”</p>
贾东旭在说出这句话时明显感觉到压力,陆振华的回应没有给他太多缓冲的时间。</p>
他看到陆振华并没有表现出太多关心或让步的态度,这让他感到有些失落。</p>
“好吧,我接受你的请求。</p>
但这件事真的需要你一个人扛下来吗?”</p>
李队长似乎在试探着询问。</p>
贾东旭听到这话,心中顿时一紧。</p>
他知道这可能是陆副主任的逐客令,但他仍然坚持自己的立场。</p>
他无奈地回答:“不是我一个人全部拿走的,我...我不可能一个人扛下来。”</p>
贾东旭的话让陆振华感到有些惊讶和无奈。</p>
他似乎没有料到贾东旭会有这样的反应。</p>
他接着说道:“按照我说的去做吧。”</p>
贾东旭离开后,陆振华看着他的背影,心中充满了疑惑和无奈。</p>
这件事变得如此复杂,让人难以应对。</p>
尽管两人都是邻居,但这种敏感的事情还是需要谨慎处理。</p>
李队长对于贾东旭的表现颇感不满,他认为他的智商和工作能力远远达不到要求。</p>
在他看来,贾东旭的智商就像是一块无法被利用的废料,尽管他的到来可能是陆振华考虑调度员工的一个机会。</p>
在厂长办公室内,面对这种疑惑的态度,李队长追问详情。</p>
在厂长的回答中,他隐约意识到这可能是一次人力资源调配的活动,但更进一步的问题是他对贾东旭的地位和工作内容一无所知。</p>
当厂长似乎有所顾虑地表明自己已经知道了相关情况后,李队长心中难免生出疑惑,试探性地问道:“你知道他到底是怎么回事吗?”</p>
这表现了他的认真态度和期望寻找答案的心态。</p>
而在接下来的对话中,李队长试图了解更多关于贾东旭的信息。</p>
但似乎每一个细节都被厂长掩盖和打压,没有得到合理的回应。</p>
在这种情况下,他只能用一种狂妄的态度回应其他人的忽视。</p>
回到 ** 后,看到一群忙碌的司机们,李队长显得有些气愤。</p>
刚刚在办公室的气氛被一股火气点燃,他回到岗位上准备继续进行装车工作。</p>
贾东旭站在门口,看着这一切,感到困惑和无助。</p>
至于他为什么会被如此对待,司机们知道具体情况后也都忙碌起来。</p>
李队长的话引起了他们的关注和好奇,贾东旭此时感到自己的处境有些尴尬,不知道该如何应对这种情境。</p>
总之,这一系列行为反映了公司内部复杂的人际关系和不确定性,也展现了现代工业环境下人力资源管理的挑战和机遇。</p>
李队长简单的一句话让贾东旭看到了希望,他需要准备一下去送货。</p>
贾东旭满心欢喜地开始了准备工作,然而李队长的内心却充满了担忧和复杂的情绪。</p>
在繁忙的白天里,贾东旭感到五味杂陈,心跳加速,眼皮跳动不止。</p>
他正在忙碌地装载货物,尽管是大白天,但他的心情却难以掩饰。</p>
在经过一番努力后,一名司机告诉他们已经装完了货物,可以出发了。</p>
李队长一声令下,所有司机都上车了。</p>
然而,他们的车子仍然停在西门门口,贾东旭虽然满头大汗,但仍然在继续装载货物。</p>
李队长看着贾东旭的努力和汗水,心中既有些担忧又有些赞赏。</p>
最后,车子驶出了厂子,目的地是收废品的地方。</p>
贾东旭虽然有些疑惑,但还是快速下车帮忙搬货。</p>
李队长焦急催促着他们尽快完成任务,以尽快将货物送到客户手中。</p>
贾东旭明白李队长的意图,他们计划先出手这些货物,然后再慢悠悠地去送货。</p>
最终,他们成功地将货物运送到目的地,收获颇丰。</p>
在喧嚣的工作环境中,老板款款走近了正在被警察审讯的李队长。</p>
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