第365章 一人计短

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到了技术办公室，陈建业看了办公室里面一眼。</p>

办公室空空荡荡的，没人在里面。</p>

他直奔一楼的实验场地。</p>

果然，陈建业在实验场地看到了罗仁平一行人。</p>

赵日阳和李际生也在其中。</p>

“罗工。”</p>

陈建业过去打招呼。</p>

“建业同志。”</p>

罗仁平正在带着手底下两个人做实验，看到陈建业回来，跟两个工程师交代了几句，拿出自己的笔记本汇报工作情况。</p>

实验项目开始有条不紊的推进。</p>

焊工赵日阳今天的任务是焊接十五组不同材料类型的热电偶元件。</p>

电工李际生和两个工程师，研究热电偶产生电动势之后的指针显示技术难题。</p>

另外还有六个人，其中一个工程师负责解决导线的隔热问题。</p>

剩下五个工程师，由罗仁平带领，两两一组，负责相关性的实验。</p>

“人手够吗？需不需要我找苏总工再要两个人？”</p>

陈建业听完，感觉人手安排的太过紧凑。</p>

如果在项目中有别的任务，罗仁平不好抽调人手干活。</p>

做研发项目不可能一帆风顺，经常会遇到问题。</p>

需要两到三个能够随时抽调出来的人手去协调相关资源。</p>

“现在刚刚好，不用跟苏总工要人。”</p>

“而且我估计，等你跟苏总工汇报之后，咱们的项目会成为香饽饽，肯定会有人安插人进来。”</p>

“得预留两三个空位。”</p>

罗仁平解释道。</p>

“做项目中途还能安插人进来？”</p>

陈建业有些不解。</p>

“总有些人需要功劳，为自己的履历添彩，有时候苏总工也得卖其他人面子。”</p>

“这种事说多不多，说少不少。”</p>

罗仁平倒是很淡然。</p>

显然，这种事情已经变成了技术办公室的潜规则。</p>

“咱们有什么好处？”</p>

陈建业问道。</p>

“好处其实不多，算是有个情分，以后有啥事求人办事，多多少少得看几分情义。”</p>

罗仁平说道。</p>

“我要是不让人进来呢？”</p>

陈建业有些不爽道。</p>

他要别人的情分有个屁用。</p>

还不如来点实际的，例如给他工业票或者直接给钱。</p>

“你要强行不让人进来，也行。”</p>

“苏总工不可能勉强你，就是会坏了苏总工和上级领导的交情，其实让人插进来对我们项目也有好处。”</p>

“有跑腿的人，这是其一，其二嘛，有啥行政上的问题，他们可以解决。”</p>

罗仁平劝说。</p>

“这事等苏总工跟我说的时候，我再了解一下。”</p>

“你盯着项目进度，今天必须完成电线无法受热的问题，可以的话把热电偶受热到一千八百度的电动势变化都测出来。”</p>

“如果时间来不及，实验可以明天再做，实验材料必须整备齐全。”</p>

陈建业给出方向。</p>

“建业你放心，陶瓷电线隔热材料正在烧制，下午就能出来。”</p>

“肯定能完成阶段性任务。”</p>

罗仁平保证。</p>

陈建业又去看了看李际生的实验状态。</p>

由于目前包裹电线的耐热胶皮无法承受一千度的温度，李际生和两个工程师选定的是八百度到九百度的区间，来制作指针式显示表。</p>

这个实验项目原理非常简单，利用电压的大小，驱动指针转动。</p>

但需要大量的实验。</p>

看到李际生和工程师合作状态良好，陈建业又去看赵日阳的工作进度。</p>