第625章 拱手相让

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郭明涛提议，南钢和临钢不管怎么样合并都好，但在合并之后，管理层要从两家企业现在的管理层遴选。</p>

从抗拒合并，到争取管理层权力，郭明涛的角色转换，异常迅速，说明此人的确是个狠角色。</p>

张俊安静听完对方的讲话，然后平静的说道：</p>

“在09年的时候，我省出台了《关于进一步推动国有企业改革与发展的意见》及配套文件，《意见》着重强调，新一轮国企改革，将实行包括深化国有企业领导人员管理体制改革，取消国有企业的行政级别和可视作的行政级别；建立对董事会成员、监事会成员和经营班子实行组织考察任用和市场选聘相结合的选任方式。”</p>

郭明涛听得一愣一愣的，咂摸张俊话里的含义，说道：“张市长，你是想说，咱们两家钢铁厂合并以后，新的钢铁企业，不再拥有行政级别？”</p>

张俊淡然笑道：“郭董，这不是我的建议，而是省里的规定，也是国家的政策。”</p>

郭明涛摸着下巴，陷入了沉思。</p>

国企改革已经进入到了深化阶段。</p>

弱化企业的行政属性，让企业接受市场的检验，企业和其所属企业今后不再称为“可视作市局级、副局级单位”。</p>

真这么改革的话，那郭明涛现在享受的许多待遇，都将不复存在，最明显的就是权力和养老金的变化。</p>

想到这里，郭明涛对这场合并，又抱有抵触心态了。</p>

可是他也明白，就算现在不合并，南钢也斗不过拥有手撕钢魔法加持的临钢厂，将来还是死路一条。</p>

前进是死，后路是死，左右都没有退路。</p>

张俊看出郭明涛的担忧，说道：“取消国有企业的行政级别和可视作的行政级别后，可以按照老人老制度、新人新办法的原则，保留原有任命的国有企业领导人员在企业中的有关待遇，其任职情况在工作调动或参加公选时可供用人单位参考。若根据工作需要，企业领导人也可以按照干部管理程序和规定交流到相关单位领导班子使用。”</p>

郭明涛等人都长吁了一口气。</p>

何平忍不住问道：“张市长，请问这是文件的规定，还是你的想法？”</p>

张俊沉着的道：“就算没有这样的规定，我们也可以向省里申请！我相信肯定可以获得通过。”</p>

郭明涛缓缓点头，说道：“张市长，我们要先明确几条合作的基准，一是合并以后，现在的企业管理层，要最大限度保留原职位。二是手撕钢技术，不可以再向其他企业授权，这是我们新企业赚钱的保证！三是新企业成立以后，不管保不保留行政级别，福利待遇都应该向现在的南钢集团看齐，甚至还要提高待遇。”</p>

这是一个很会为自己谋求利益的人！</p>

他提出来的三个条件，张俊基本上都能答应。</p>

说一千，道一万，现在他们商量出来的，只是个合作框架，最后还得提交省里审批。</p>

所以，张俊可以把要求相对放宽，只要南钢并入临钢这个大原则不变就行。</p>

有了一致的利益诉求，双方谈起来就很快。</p>

经过两个多小时的谈判，以方拟定了一揽子合并协议。</p>

其中第一条，便赫然写着：“因业务调整和战略发展需要，南钢集团自愿合并到临钢旗下。”</p>

对张俊来说，这条就是王牌，底下所有的条款，都无所谓。</p>

因为到了省里，上级领导会逐条分析，重新制订合并条例。</p>

会议结束，张俊代表临溪市政府和临钢厂，宴请南钢集团郭明涛一行人。</p>