第587章 被人膜拜

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半岛皇宫饭店总统套房的阳台，阳台非常狭小但精致。</p>

两张躺椅并排而放，中间摆放着一个极具巴西特色的茶桌。</p>

四周各种配套设施齐全，阳台上还摆满了花卉，很多罗念中都没见过，应该是本土的花类。</p>

而在阳台外面就是著名的科帕卡巴纳海滩，躺在躺椅上一眼望去全是蜂腰肥臀，赏心悦目。</p>

不过罗念中现在可没有心情欣赏这幅让男人荷尔蒙飙升的美景，此刻的他正在接见自己的仰慕者，一个快五十岁小老头，豪尔赫.保罗.雷曼。</p>

这是一个在巴西金融圈有着不少名气的金融家，不过能让罗念中接见他还是因为巴菲特的一通电话。</p>

正是巴菲特的推荐，罗念中才决定见一见这个未来多次当选为南美洲首富的大富豪。</p>

雷曼的一生是传奇的，他的投资理念也为投资界开辟了一个新的道路。</p>

罗念中知道这个人还是因为很多人没有听过，但在金融界鼎鼎大名的3G资本。</p>

另一个世界，奥利奥饼干的母公司卡夫，啤酒届唯一的国际巨头百威英博，最有名的番茄酱生产厂家的亨氏集团，像什么炫迈、DQ冰激凌、趣多多等等母公司都是这家投行控股的。</p>

不过那是后来的3G资本，罗念中要是有想法就能抢夺这些机缘。</p>

不过他并不想这么做，关键是屈臣氏的崛起，这些企业还能不能有原本历史的市值和发展轨迹都不好说，最少兔子的市场是会被疯狂打压的。</p>

“罗先生，所有人都说远东系的待遇好，可就工资来看并没有比其他同行高出太多，也不是最顶尖的，为什么全世界的员工都想去远东工作呢？”</p>

一个快五十岁的小老头坐在躺椅上一副虚心求教的样子，向着一个长相二十多岁的年轻人请教问题。</p>

滑稽吗？以前可能会有，不过随着远东系的崛起，让这种情况变得理所当然。</p>

不管到哪个国家，罗念中和韦尔奇等远东系高层都会收到大量邀请，就是想从他们身上学习到成功的经验。</p>

不过这方面罗念中多是拒绝，只有让他感兴趣或有人介绍才会见一面。</p>

比如巴菲特和雷曼，前者是罗念中对这个名人感兴趣，后者则是前者介绍来的。</p>

1987年，屈臣氏趁着洛杉矶奥运会之后，可口可乐的不景气时间想要收购这家公司的。</p>

不过在这场收购战中，巴菲特当了白骑士并约谈了当时正在漂亮国的罗念中。</p>

两人算是不打不相识吧，聊的非常愉快，一点没有敌对的感觉。</p>

最后的结果就是罗念中为了巴菲特放弃了对可口可乐的收购，不过屈臣氏饮料还是收购了4.8%的股份，以14.8%的股份占比成为了当时可口可乐集团的最大股东。</p>

而巴菲特的伯克希尔则动用了三分之一的投资组合重仓了可口可乐，以10.2亿美元收购了可口可乐7%的股份。</p>

现在来看双方都是大赢家，当时的可口可乐市值144亿美元，四年过后市值翻了快两倍，已经超过了430亿美元了。</p>

这份回报让伯克希尔再次追加了投资，现在已经把屈臣氏集团挤下了第一大股东的宝座。</p>

可口可乐能迅速升值和屈臣氏是脱不开关系的，正是屈臣氏在亚洲帮助可口可乐的推广，才能他的销量增加了一大截。</p>

罗念中倒不是好心放弃了可口可乐，而是在他看来巴菲特的人情比可口可乐公司重要。</p>

而且屈臣氏也没有吃亏，增加了股份，增加了董事会席位，还拿下了亚洲的合作。</p>

正是和巴菲特的这次相识两人成为了好朋友，所以巴菲特介绍雷曼的时候罗念中才会见他一面。</p>

“在我看来一个企业只需要关注两点就够了，一是关注盈利和关注支出同等重要，二是应当给员工良好的待遇，哪怕是默默无闻甚至是不能创收的守门员。</p>

关注支出不是克扣员工，我们看到很多企业在盈利下降时为了利润好看就选择剥削员工，这是不对的。</p>

这里的支出是不必要的浪费，比如领导层装修，杂费之类的，从这里面节省出来的钱远比克扣员工来的多。</p>

为什么公司业绩好是领导部门的功劳，而业绩差就要让员工背锅，高层们照样大手大脚玩乐享受？</p>

这在很大程度上都会引起员工的负面情绪，没有人会为了公司着想，因为功劳不属于他们。</p>

至于第二点，就拿远东系上市公司的辅助部门保洁和保安来说，他们都拿到了股权奖励。</p>

虽然很少，但这表示公司没有忘记他们，他们是这个公司的一份子，为公司付出了。</p>

他们是不能创造收益，但更好更积极的工作能让员工们在一个良好的更像家的环境里工作，而严格负责的安保会让员工心里把公司当成安全的港湾，甚至比家更安全。</p>

他们没有创造收益，当却为公司创造了隐性价值。</p>

所以只要能做好这两点，我以为一个企业至少不会倒闭。</p>

至于你说的员工觉得待遇好，薪资又不高的问题，那是因为特殊的提成机制。</p>

在远东系，平均每个月能拿到三到四倍工资提成的员工占两成，二到三倍的占了六成左右，最后的两成就是高于四倍或不满两倍的。</p>

以前的远东靠着什么来吸引人才？高工资，所以我给那些技术人员大幅加薪诱惑他们来远东工作。</p>

可现在的远东不一样了，全世界的人才都愿意来远东工作，所以这些年我们的工资每年都有增长但涨幅微小，远远低于同行。</p>

这也是你看到的远东工资已经不再是行业翘楚的原因，因为远东的名气已经足够吸引人才，我们已经不需要用基本工资的高低来当亮点。</p>

在远东系员工分为三类，刚进公司的员工就有奖金可以获得，更高一层的员工则可以和公司一起分享总盈利，业绩最差的员工就要面临淘汰风险。</p>

而对于那些做出重大贡献能拿到股权奖励的，远东系企业的办法就是价格较低的卖给他。</p>

这笔钱不用获得者现在来出，而是在你未来的工资和奖金里按比例扣除，一般分为三到六年”。</p>

“这样可以更好的留住人才”。雷曼眼睛一亮。</p>

“没错”。罗念中点了点头。“没有拿到完整股权奖励就离开公司是非常不划算的，所以可以更好的留住人才”。</p>

这在后来的很多大公司都很常见，不过现在确是实打实的创新模式。</p>

“罗先生的经营之道让我获益匪浅，我回去一定要把你的话整理出来好好研究一下。</p>

另外我有个不情之请，不知道我能不能到紫荆花总部学习参观几天，对于韦尔奇总裁这位传奇经理人我是非常佩服的”。</p>

又收获了小迷弟一枚，像他这样把罗念中的话语当成圣经来虔诚的人可不少。</p>

“我是无所谓，不过你要征得杰夫的同意，我可以给你们引荐”。</p>

“那就谢谢罗先生了”。感谢一番，又问了很多关于经商之道之后，雷曼换了一个话题。</p>

“听说罗先生这次来巴西是为了投资农业，不知道加兰蒂亚能不能参与进来？”</p>

加兰蒂亚就是雷曼现在创办的企业，很多人也把它看成是3G的前身。</p>