第515章 大企业病

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大企业病，这主要表现在组织结构臃肿、公司决策缓慢、管理过头、流程繁琐、追求形式主义等。</p>

罗念中一直以来都非常警示这一点，不过让他没有想到的是远东集团没得大企业病，下面的公司却先有了征兆。</p>

在麒麟电池发现的问题，回来后罗念中就让内部开始调查。</p>

不查不知道，这一查还真就查出了点问题来。</p>

“一个办公室装修就花了二百多万港币，我的办公室装修才多少钱？不行让他来我这里办公行了，反正我也不怎么来”。</p>

远东集团高层会议，看着两侧的集团决策层，罗念中生气的把手里的报告往桌子上一摔。</p>

如果只是这一点，罗念中一点都不生气，这在很多大公司都很常见。</p>

新官上任不喜欢前任的办公环境，找人重新装修这很正常，不算什么毛病。</p>

不过你要是管理不好企业，那这不是毛病的毛病就是大问题了。</p>

梁家栋升任CAO后，荣耀并没有选择传统的内部提拔。</p>

因为罗念中觉得内部的几个人选能力都差点意思，想要再培养几年看看。</p>

可就是这个决定，让荣耀内部开始拉帮结派起来，空降的荣耀集团CEO，从西门子挖来的青壮派副总裁肯锡举步维艰。</p>

当初用他就是看上了他在西门子的改革，这是一个非常能接受新事物并敢于加以利用的人。</p>

说的再白点就是勇于创新，这和荣耀集团很合适。</p>

哪知道这就是个内政大臣当不了皇帝，这么长时间不仅没有梳理好内部，还越来越严重了。</p>

“都说说吧，这件事应该怎么处理？”</p>

罗念中发话了，不过韦尔奇和约翰白波这两个最有发言权的人却都没有先开口，他们在等。</p>

“解雇，绝不姑息”。这就是他们在等的人，荣耀集团原CEO梁家栋。</p>

现在荣耀内部不满肯锡的有两股力量，一个是荣耀游戏的CEO洪杰，另一个就是荣耀电脑的CEO赵世成了。</p>

赵世成就是罗念中在荣耀电脑发飙时的那个总裁，而洪杰则是一个土生土长的英裔港岛人，从他爷爷那辈起就加入了港岛籍，这在那个年代可以说是凤毛菱角的。</p>

这两个人都是梁家栋提拔起来的，所以不管于情于理都应该梁家栋先开口。</p>

“我同意梁总的意见，这两个人一个都不能留了。</p>

两人的表现已经不能说是内部竞争了，这是在损害公司利益”。</p>

梁家栋的想法很符合约翰白波的看法，所以他第一个开口支持。</p>

“肯锡呢？”</p>

见罗念中问道这个人，其他人又都沉默了。</p>

肯锡是当初克里斯还在主管人事的时候就接触的，可以说是她一手操办的。</p>

否定了肯锡就是否定了当初克里斯的工作，这样的事情在场大多数的人可不好插嘴。</p>

说句不好听的，说这是人家家里的事都行，毕竟整个集团都是罗家的。</p>

在这件事上能给罗念中意见的也就只有韦尔奇、杰森和罗伯特，前者劳苦功高，后两人那是一起打拼出来的绝对功勋，几家的关系交好又是朋友。</p>

不过罗伯特不在这里，杰森还在放大假没有回来，罗念中只能把目光看向韦尔奇了。</p>

“咳”轻咳了一生，韦尔奇知道躲避不了开口说道“肯锡的一些能力是没有问题的，不过行政方面显然是他的弱项。</p>

我的建议是人事部找他谈谈，如果愿意降职就让他在荣耀集团当个副总裁，还负责他熟悉的技术产品等方面”。</p>

罗念中没有回复，手指敲击着面前的桌子思索起来，其他人也就这么等着。</p>

“哒…哒”终于，几分钟后响声停止。</p>

“肯锡就按照杰克的意思来吧，约翰你辛苦一下，在没有找到合适的总裁人选前，你先代理一下吧。</p>

张京调任荣耀电脑总裁，兼荣耀集团副总裁，主管监察人事。</p>

至于荣耀游戏，把副总裁白文琦提上来”。</p>

一个决定，几家欢喜几家愁。</p>

首先就是坐在罗念中后面的董秘张京，他自己都没有想到仅仅跟了罗念中不到三年就要出去独当一面执掌一方了。</p>

不仅担任了荣耀集团两大王牌之一的荣耀电脑的一把手，在荣耀集团还挂了副职。</p>

别小看这个副职，这可是有实权的，代表如果他有能力，那么以后就有机会转正。</p>

愁得则是在场的其他人，这代表罗念中已经在开始扶持自己的人了。</p>

虽然严格意义来说他们都是他的人，不会背叛，可这里面的派系之分是在所难免的。</p>