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“十点开个会,把首月业绩倒数五个人,给开了。”黄婉婷语气平淡的说道。
“开了?为什么?”小曼一脸疑惑的问道。
“你去看看他们现在的工作状态,要这些人留在这里做什么?”黄婉婷有些愤愤的说道。
“可是,咱们现在急缺人啊,这个时候再开人,还怎么招啊?你也知道,咱们没多少流水,而且小武现在也没什么钱……”
“那也必须得开!首先必须要把公司的规章制度定下来,再说之后发展的事情,现在这一盘散沙,根本不行!”
黄婉婷打断了小曼的话,继续坚持着说道。
“可是青青姐,咱们都不是管理能手,你也知道我,虽然作为总裁,可我时常都是刻意回避跟他们开会的,因为我觉得他们一旦接触我过多,我身上的威信也会越来越低。”
小曼这话倒是实话,并不是因为她不够自信,或许跟她说话的语气和外貌有关,之前的好几次例子,都能够证明这一点。
“你别担心,尽管按照自己的想法去做,实在不行的时候,我会帮你的。”黄婉婷认真的说道。
“那……我试试吧……”小曼依然是有些无奈的点了点头,不过也没有继续推辞,既然黄婉婷话都已经说到这里了,自然也没有继续推辞的理由了。
“咱们闲聊一下,等会儿的会议内容。”黄婉婷坐在沙发上,拿出纸笔,开始做出一副盘膝长谈的准备。
小曼见状,不由得就笑了笑,随即说道:“青青姐,看着你现在这个样子,我就不禁想起了之前那个你……”
黄婉婷侧头看了她一眼,并没有回答她的话,只是说道:“首先,要做一个完整的工作表现打分制度,将每个员工每个月的表现进行统一的排序,然后找到垫底的几个人,第一次给予警告和培训处理,第二次直接开除。”
“直接开除,会不会……有点严重啊?毕竟他们大都不是对口专业,这也是情有可原的嘛……”小曼有些担忧的说道。
“那你说怎么办?就让他们好吃懒做的在公司里坐吃山空?”黄婉婷也是一副不耐的表情说道。
小曼抬头望着天花板,思索了良久,却想不出一个好办法,之后突然喃喃自语道:“哎……如果让他来的话,他一定会有用不完的办法……”
“谁?”小曼虽然是喃喃自语,但黄婉婷却清清楚楚的听到了,顿时就一脸好奇的问道。
小曼闻言,再度看向黄婉婷,却是笑着摇了摇头道:“没谁……”
可黄婉婷其实已经猜了出来,小曼所指的‘他’,显然就是方志强。
说到这一点,小曼说的的确不错,明达那么大的一个企业,也不知道方志强都用了些什么办法,让那么多人都拧成了一股绳,遇到任何事情都一致对外,之前明达在经历困难的时候,这一点被体现的淋漓尽致。
所以,如果说方志强在管理方面有极强的天赋的话,黄婉婷是绝对不会抬杠的。
“青青姐,另外还有一点,我认为有必要。”小曼看着黄婉婷若有所思的表情,随即再度岔开话题道。
“你说。”黄婉婷认真的说道。
“将那些专业不对口的人部统计出来,需要让他们清楚的认识到,他们能够拥有这份工作是很不容易的,得让他们珍惜。”
小曼一脸肯定的说道。
然而黄婉婷听完之后,却无奈的摇了摇头。
之后,黄婉婷手掌拖着自己的额头,思索了半天依然想不出一个好办法。
最终无奈的她只好长叹了一口气,再度说道:“还是等小武来了之后,一起商量一下吧,今天十点钟的会议照常开,把刚刚所说的几个点说一下,剩下的再跟小武一起商量商量吧。”
显然,两个女人都没了主意。
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