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所有大集团都有个通病，那便是以大欺小，特别是在用人方面，往往体现的最为明显。
小年轻口中的“劳动合同终止意见书”，就很能说明问题了。
一般大公司要裁员，会先让hr和颜悦色的找员工谈话，什么理由都有，比如说效益不好，市场竞争困难等等。
之后发一份劳动合同终止意见书，然后上面标明一个公司的意见，既赔偿劳动者多少钱。
这个金额一般情况下会远低于法定的赔偿标准，甚至一毛钱不赔，被辞退者多半接受不了。
进而会提出n加一，或者2n的赔偿诉求。
这个时候hr就会和被辞退者说，要么你先签字，签字仅仅表示你收到这份意见书，不代表你同意这个金额。
大部分被辞退者在软磨硬泡下只得答应。
这个字一旦签了，后续会产生非常多的专业法律问题，不论是劳动仲裁还是上法院吵架都会搞的被辞退者精疲力尽，甚至有败诉的可能性。
当然，你也能选择不签字，hr便会施展出另一种套路。
你不是不同意这个调解的金额或者条款吗？那就在协议书上明确写不同意该方案，然后签字确认。
当然，你也可以写一个诉求金额，然后签字。
签好之后hr就会和员工说，既然你不同意公司的方案，大家也没的谈。
你的金额人事部需要通过高层领导确认，工作自然无法继续下去。
然后收走门卡，电脑等等办公物品，再和员工说你明天不用上班了。
几天之后告诉你公司的最后决定，这几天你就在家等消息吧。
这个消息往往一等就是几天甚至几个星期，员工不去上班，但劳动合同却还在。
按照相关规定，连续旷工三天属于严重的违规行为，人事部就能以旷工处理这名员工了。
这些是人事套路，也是一众企业墨守成规的潜规则。
看来小年轻是占着道理的一方啊，宋琬与张承武赶忙上前，拉开正在激烈交锋的两人。
“吵什么吵？有事去办公室说。”宋琬发了飙，梁经理一脑门冷汗。
赶忙住嘴，然后让手下赶人。
员工们兴致冲冲而来，意兴阑珊而归，没一会儿人事部就被清空了。
整个过程那名年轻男员工都在冷眼旁边。
他的表现非常出人意料，见到集团董事长驾临，既不害怕，也没有任何谄媚的表情。
反观人事部的领导们一个个点头哈腰，语气恭敬，在张承武看来就跟古代皇宫里的太监没啥区别。
随着帝豪集团的式微，成润建设已经独霸整个江中地产界。
不论是硬实力还是软实力都是独一份的存在，名誉自然重要。
如果今天这事传出去，恐怕会给人事部造成极为不良的影响。
这也是宋琬生气的原因，她亲自主持大局，在人事经理的办公室内问案。
“到底什么情况？梁经理，你来解释！”
梁勇满脑门冷汗，看看宋琬，又瞧瞧旁边的张董。
没好气的抱怨道：“宋总，张董，真不是我们人事部不按规矩办事。”
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