第五十七章 员工关怀

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纪天皓觉得自己的脑子都有些不够用了。一定是刚才看了那么久的资料的原因。</p>

“刚才看了好多资料，觉得好疲惫呀，你在干嘛？”纪天皓回复消息给莫夏夏。这条消息刚发出去，纪天皓就赶紧再编辑一条：“夏夏，问你一件事，我们公司员工关怀和福利的事情，是哪个部门来负责呀？？”</p>

发完之后就在等待莫夏夏的回复。</p>

“这个事情，就是公司的行政部门在做呀，人事部有时也会参与，怎么了呢？怎么会想起问这个问题啦？”莫夏夏问纪天皓。</p>

“是啊，公司现在的加班情况好像还挺普遍的吧，特别是一些技术部门，很多创意和设计都需要加班，是吗？”纪天皓又问夏夏。</p>

莫夏夏看到纪天皓的问题，有些一头雾水，她不知道这个年轻的副总脑子里又在打什么主意，所以赶紧又发消息过去，问道：“是的呀，加班的情况还蛮普遍的，但是一些文职类的部门，倒是比较少一些，怎么了嘛？怎么想到了问这个？”</p>

“就是觉得公司应该加强一下员工关怀了，刚才看材料的时候也发现了一些问题，最近半年好像工作情况都很紧张，几个项目中间相隔的时间太近，公司的员工加班情况一定过不少。这个是不是？”纪天皓问。</p>

“是的呀，上半年，很多员工都在抱怨，说工作强度太大了，很多人因为加班太多都没有办法照顾家庭。”莫夏夏看到纪天皓这样说，还稍微惊讶了一下，就从公司的业务上竟然能联想到员工加班的情况，这个纪天皓的脑洞也太大了吧！</p>

看到莫夏夏发来的消息，纪天皓验证了心里的想法，公司员工如果开始有抱怨了，这其实是一个很大的问题了，必须要马上解决。万一真的严重起来，出现了什么问题，可就是亡羊补牢，为时已晚了！</p>

“夏夏，那公司以前有没有过员工关怀的内容？这个之前有做过嘛？”纪天皓又问。</p>

一会儿的功夫，莫夏夏的消息就发过来了：“唉，盛世集团在我们当地现在算是最好的私企了，比其他公司甚至是工职单位都要好很多，但是但是工作强度确实很大，以前的员工关怀都是一些奖金和假期之类的，其他的还没有，而且这个问题现在还并没有多少人在意。”</p>

“公司以前就没人提到过这个？”</p>

“有是有，但都是加班费之类的，只是让员工觉得不是白白的加班就是了。”莫夏夏回复道。</p>

看到莫夏夏这样和自己说，纪天皓还真的是有些被吓到了，以前没有回国之前，他都是在国外的一些知名企业工作，按照父亲的说法是为了锻炼他，也是在优秀的企业学习一些东西，来弥补自己公司的不足。</p>

将来等到他接受盛世集团的时候，就更能熟练一些，也能把好的理念和状态带回公司。</p>

以前纪天皓只觉得这样做能学到更多的经验，但现在自己回到自己家的公司，才发现，即便在国内做的已经很好了，但对比国际上的标准，还是差太多，还是没有办法和国际接轨呀！</p>

这样的公司就算发展再好也只能是在自己的地盘上，没有办法真正的走出去。</p>

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