第六百一十八章 引导韦明

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肖峰却认为这是一个机会，说道：“没有动静对你来说反而是最好的机会。如果有领导已经想到了这些解决方案并付诸实施，那么功劳就会归属于他们。作为销售科的科长，你现在有责任主动挑起这个担子。”</p>

韦明虽然满怀抱负，但对于如何具体实施却感到迷茫：“那我应该怎么做呢？”</p>

肖峰接着问道：“你们厂子是不是开始计划给工人发放桃酥和沙琪玛，以替代部分工资？”</p>

肖峰清晰地记得，上一世食品厂的改革正是因为工人在连续两个月收到沙琪玛和桃酥作为工资后，非常感到不满，这才引发了刘振宽的改革。</p>

现在看来，这个顶替工资方案应该正准备实施。</p>

韦明瞪大了眼睛，惊讶地确认道：“是的，我们在前天开会时确实做出了这样的决定。预计这个月底就会开始实施。”</p>

肖峰立刻给出了建议：“那你应该立刻向厂长提出你的建议，表达你不同意给工人发放点心和桃酥的想法。告诉他，你有更好的解决方案，并且保证能够成功实施，且改变现状。”</p>

韦明有些迟疑，但还是鼓起勇气说道：“可是，刘厂长真的会答应吗？他万一不接受我的建议怎么办？毕竟他和我父亲在竞争，怎么会轻易支持我？”</p>

肖峰深吸了一口气，眼神中透露出坚定与自信：“韦明，你要有信心。刘振宽现在急需政绩来证明自己的价值，尤其是现在他还没有稳固的地位。</p>

因此，他有很大的可能性会接受你的建议，与你共同合作。这样既可以展示他的领导才能和胸怀，也可以制造机会排除你这个潜在的竞争对手。”</p>

肖峰的话听得韦明瞪大了眼睛，但是他不得不点了点头，承认了肖峰的观点的正确性。</p>

肖峰继续说道：“当你向他提出自己的建议时，记住要表现出你对工作的热情和决心。你可以申请一些活动资金来支持你的计划，这样也能增加你的说服力。只要他答应了，你就放手去做，但具体的实施细节和策略，暂时不要透露给他。</p>

这是一场考验，也是一次机会。更是你和他之间的角逐，你要利用他，让他支持你的工作，也要小心他篡夺你的成果。</p>

但是，最重要的事你要相信自己，相信你的能力。只有这样，你才能真正地把握住这个机会，为食品厂带来真正的变革。也只有变革成功，你才能赢取食品厂的工人的支持，以及掌控以后得食品厂。”</p>

韦明听着肖峰的话，内心逐渐变得坚定起来。他明白，这是一个关键的时刻，他必须勇敢地迈出这一步。他点了点头，对肖峰说道：“这样吧，我今晚就去说出我对用食品顶工资这件事的反对。”</p>

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