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相反的，公司高管，包括莫千秋等人，吃的和普通员工差不多，也没有特殊对待，照样排队打饭，和工人们坐在一起用餐。</p>
莫千秋告诉访问团成员，申远成申总裁曾经说过，华英公司有今天的成就，不是他的战略眼光有多么独特，而是研发部门的这些成员，他们用智慧研究出来最佳产品，让用户深刻体验到华英产品的优越性。</p>
可以说，他们才是华英公司的宝贵财富。所以我们要爱护他们，保护他们，让他们能够全身心投入到广泛的研发领域，为华英公司研究出更好的产品。</p>
申远成以身作则，不接受特殊照顾，和工人们一起排队打饭，吃的和工人们一样饭菜，顶多在生日那天，多一碗卧两个荷包蛋的长寿面。</p>
而且他还规定，凡是研发部门的科研人员，有问题可以直接找他，不必拘泥于层层上报。</p>
还规定，研发人员反映的问题，公司必须在八个小时之内给予答复，能解决的立刻解决，不能解决的，要给出理由。</p>
莫千秋指着一桌子丰盛饭菜，开玩笑说：“今天中午我是沾了诸位的光，放在平时，想都不要想。”</p>
褚中奇感叹说：“莫董，参观你们公司真是让我长见识了，你们对待科技人员这种谦卑态度，值得我们学习和借鉴。”</p>
岂止是他，厉元朗都从中学习到不少东西。</p>
下午，访问团又相继参观了生产系统和销售系统。</p>
在生产车间，望着工人们在流水线娴熟的工作，生产部长向大家介绍。</p>
华英公司招聘普通工人，基本上是高中以及大专生，不过关键岗位的条件要高一些，必须是本科以上学历。</p>
华英公司没有专门的培训学校，都是靠社会上学校培养出来的人才，经过上岗培训考核及格，方能进岗工作。</p>
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