第132章

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“怎么办？被董事长盯上那可完蛋了，都是许晨那个王八蛋，他没事瞎比比什么？一切和他有什么关系？”</p>

“操！这个许晨不开除干什么？什么玩意！”</p>

“什么玩意，不过就是个小主管，就是项目总监屁股也没坐稳，就尾巴翘上天了！”</p>

……</p>

“都别吵了！”</p>

张凯咆哮一声，全身都在哆嗦着。</p>

他很清楚这事的严重性：如果董事长调查下来，别人可能都只是工作上的不负责，顶多只会被骂一顿，绩效分扣个几十分，或者扣完。</p>

而他和负责零部件的采购科长李平是什么后果，那就不是绩效分的事了！</p>

如果这事是别人告发的也就算了，他们自然有办法应付，可惜告发的人是许晨！</p>

他一直是做工艺的，而从去年七月到如今，他一直对来料持质疑态度，并且反复强调了很多次，甚至都提供了图片和实验证据。</p>

所以如果是他告发的，那么只要纪检找到他，相信他随时都能将过去他搜集到的资料全部提交上去的。</p>

正当张凯想到这事全身颤抖时，人事部那边给他打来了电话。</p>

“张总，真的对不住了，许晨的人事任免调令被董事长驳回了，没说原因，这怎么办啊？”</p>

说话时，对方的表情中透着为难。</p>

张凯一愣，而后很快想起来：是了，许晨若是从前的许晨，那么他的去留他只要一句话就行了。</p>

如今他虽然是工艺主管，但他在公司里的最高职位是芯片项目总监。</p>

要调一个总监级别的人被调回综合管理部待岗，走流程的时候必须经过董事长的批复。</p>

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。</p>