第1056章

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“他是不是每天打一头就跑没影儿了？”</p>

陆青的大眼睛里盈满笑意：“刚开始是这样的，国栋和他狠狠吵了一架，又把，又把小舅叫过去了。</p>

小舅拎着棍子把顾二伯撵得满院子跑。</p>

打那以后，顾二伯每天至少能在仓库守五六个小时。”</p>

顾小曼笑道：“这事儿我都不知道。”</p>

陆青青解释道：“国栋说你每天忙得很，商店里人员管理的事情，不想拿来让你操心。”</p>

顾小曼嗯一声：“在商店里，国栋是经理，他想怎么管人，我不会插手的。”</p>

陆青青继续汇报：“前几天已经签了两个长期供货大合同，第一批货已经送去市委办公室，还有几个学校。</p>

最近供货量非常大，国栋基本上每两天就要去进货。”</p>

顾小曼又道：“不能光去庐州进货，等他得空，让他去沿海那边看看，带上我爸一起。”</p>

陆青青点头：“我晚上回去就把这话告诉他。”</p>

“售货员们工作态度怎么样？”</p>

陆青青回道：“暂时还可以，我们的工资比别的商场都要高，大家积极性都不错。</p>

就是有个问题，我之前给大家都划分了区域。</p>

有时候某个区域比较忙，别的区域的售货员不怎么愿意来帮忙。”</p>

顾小曼点头：“这是正常的，我卖我的货有提成，给别人帮忙又不给我钱。”</p>

陆青青嗯一声：“我跟国栋商量过，想把这绩效制度改一改。”</p>

“哦，准备怎么改？”</p>

“基础工资是不动的，绩效分成两部分。一部分是基础绩效，这个和整个商店的月度总营业额相关；另一部分和自己的销售额度有关。”</p>

顾小曼笑道：“这个方法倒是可以，这样一来，所有人都会关心整体营业水平，得闲的时候都会给别人帮忙。”</p>

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。</p>