第527 章 能者上 庸者下

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

会议原则赞同上述单位党组2024年的工作思路和工作要点，并对下阶段的工作提出了具体要求。</p>

陆凡要求，市人大要进一步深刻汲取马金明案的教训，把自己摆进去，把工作摆进去，切实做到以案促改；市政府要进一步加大重点项目谋划，进一步加大问题土地清理和控违治违力度，进一步规范招商引资优惠政策；市政协要进一步发挥职能和优势，在推动南苑转型升级发展上更好地发声、发力，积极主动参与全市的重大工作、重点项目建设；市法院和检察院要进一步抓班子、带队伍、强素质、敢担当、树形象，立足职责职能，围绕全市的中心工作，为南苑发展、稳定保好驾、护好航、服好务。</p>

会议还研究了年度目标责任、春风行动、春节“四保”、“双拥”等工作。</p>

会议最后一项，人事调整。</p>

“按照市委安排部署，根据当前工作的需要，结合2023年全年目标责任考核，对部分领导干部做如下调整：邓洲市委书记调整为市科协主席、免去市民政局局长职务……”</p>

组织部部长冯冠乔汇报的方案，惊掉了一地下巴！大家都知道书记讲过，考核倒一要调整，但没想到调整来的如此之快、力度竟然如此之大！堂堂市委书记去了科协，民政局局长直接免职……这在南苑的历史上从未出现过，第一次有人因为工作不力丢了官！</p>

市委书记陆凡神色严峻地说：“同志们，考核就是要破除领导干部‘无错不下’和‘终身制’的旧思想，树立‘无功即过、平庸即错’的观念。市委就是要以2023年的全年目标责任考核结果为契机，果断调整一批不适宜担任现职的干部，以精准的用人导向凝聚‘能上也能下’的思想共识，激励广大干部在干事创业、为民服务中担当作为。</p>

领导干部调整关系到干部的切身利益，只有‘下之有制、下之有据’才能让干部服气，让选人用人的环境风清气正。南苑的规矩就是以实绩论英雄、按贡献排座次、凭实绩用干部！</p>

下一步，市委要对素质不高、能力平庸、无功但也无过、无原则性过错的领导干部，有针对性地集中培训，熔炉再提升，对经培训后仍不适合担任现职的，坚决予以调整，积极营造‘能上能下’的良好氛围，激励干部担当作为。</p>

组织部的方案，我同意！”</p>

市长紧随其后，表示支持组织部的调整。</p>

大二王都同意了，其他常委自然“举双手”赞成，人事调整方案全票通过！</p>

常委会结束后，人事调整的“风”瞬间吹遍了全市，引起了轩然大波和广泛议论，干部群众都在惊叹，万万没想到，陆书记竟然动真格了！就因为考核倒数第一，直接把书记、局长拿下，简直是太刺激了！</p>

各县区、各部门的领导战战兢兢，庆幸去年没当倒数第一，马上把工作的重要性提到了首位。</p>

邓洲市长和市政府领导班子成员瑟瑟发抖，准备迎接市委、市纪委的问责。但他们庆幸还有机会，没被直接“拿下”！</p>

邓洲市委书记听到自己被调整到市科协后，怒不可遏，直接开车前往市委，要讨个公道！</p>

民政局长也是火冒三丈，也赶去市委。他离退休还有三四年，不能就这么不明不白的让人“拿下”，工作一辈子，没有功劳也有苦劳！</p>

(/50906/50906534/14269454.html)</p>

。</p>