第145章加班费和奖金

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“煤炭从挖媒到洗煤，都是一条生产线，另外一边的细盐提纯也是这样一个模式，都差不多少。”</p>

李丽质和李承乾点点头。</p>

“以后按照一条线一条线来这么划分，每天统计每条线的产量如何，按照产量给钱，不要给固定工钱，对于这种干得多的，额外多给一些奖励，到月底或者年底，给表现好的发一些奖金。”</p>

“月底和年底，给奖金，不仅仅可以刺激百姓的积极性，还可以稳住百姓，让他们都愿意干到年底，拿到最后的年终奖。”</p>

秦天讲述道。</p>

李承乾是越听越兴奋了。</p>

“妙，这是真妙。”李承乾拍手叫好：“这样不需要看着，为了赚更多钱，百姓也会主动加快速度的。”</p>

“是的，按照生产线划分成一个个小群体，里面要是还有人浑水摸鱼，不需要殿下去处理，小团体里面其他人就不会惯着了，毕竟有人浑水摸鱼就会影响他们。”</p>

李承乾点点头：“没错，确实要把问题交给他们，让他们自己解决，免得禁卫军和百姓们关系越发紧张，这个办法不错，不该让禁军去监督。”</p>

“改变管理模式，管理制度，提高百姓积极性，真的很不错。”李丽质现在也算是明白了。</p>

秦天和李承乾点点头。</p>

秦天也是很惊讶，李丽质懂得还不少呢。</p>

就像大秦的军工制度，效果自然是没的说的，因为军功制度，大秦将士上了战场，那是直接就杀红眼的。</p>

敌人在他们的眼里，就是个移动的军功章。</p>

爵位的诱惑，让他们忘记了一切恐惧。</p>

这种奖励的办法，让大秦的军队，完全就是雄霸天下的虎狼之师。</p>

所以制度是很重要的。</p>

不像一些朝代，士兵们立功了，得到的好处有限，大头都是贵族的。</p>

和军功制度相比，可以说是高下立判了。</p>

“奖罚分明，才可以施行下去，以后工钱都变成两部分。”秦天说道。</p>

“分开还有什么讲究吗？”李承乾是不太好理解的。</p>

李丽质开始认真地思索起来。</p>

“分为两部分，一部分是保底，这个定死了，还有一部分是提成，就跟产量挂钩。”</p>

李承乾点点头：“这么说，就明白了。”</p>

“效率高的，就给足够的奖励，效率低下的，该处罚就要处罚，保底工资是不变的，提成的比例就降低，积极性这不就来了么。”</p>

“为了更多赚钱，为了不被惩罚，肯定是要加倍努力的。”李承乾道。</p>

“还有就是时间，工作时间太长，百姓们一个个眼神空洞，都变麻木了。”</p>

秦天说道。</p>

李承乾很是无奈：“其他地方，都是这么搞的，本宫也就没有在意这个问题了。”</p>

“这样是有安全隐患的，还是要改一下的。”</p>

“好。”李承乾现在完全是秦天说什么，他就听什么。</p>

“按照之前的管理办法，效率上肯定是提高了很多，但是需要加班，这就要给额外的加班费。”</p>

“加班，还要加班费？”李丽质不明白。</p>

“比如一天正常工作四个时辰，但是因为需求量太大，需要延长时间的，就算是加班，就给加班费，加班费还要比正常工时费高一些。”</p>