第四百九十五章 制度选择

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“是，欧阳总，以后我一定全心全意、拼尽全力的为公司努力，以期望对得起老板的信任和重用。”</p>

王援朝满意的环视了自己公司的高官一圈，开口说道：</p>

“好的，欧阳总经理，以后你就是集团的总经理了，</p>

需要负责所有子公司的实务，</p>

现在公司最紧要的两个事，就是招人，</p>

公司新接受的制衣厂那边，工厂的厂长，管理层，服装制造公司的总经理等管理层，人事这边要全力配合欧阳总经理，尽快筛选出合适的人选面试，</p>

具体人选，由我来拍板确认，</p>

还有一个就是进出口贸易公司这一块，总经理的职位，暂时继续由欧阳总经理继续兼任，</p>

但是进出口贸易公司现在是我们集团主要的营收来源，</p>

所以不管公司怎么扩张，进出口贸易一定不能乱，</p>

所以欧阳总经理，你需要尽快挑选一个你认为合适的接班人给我，</p>

我确认了之后，由你带着教导一段时间，外让其接受进出口贸易公司总经理的岗位，</p>

有没有问题？”</p>

欧阳媛芳给王援朝已经打了这么长时间的工了，作为职业经理人，对下管理重要，但是对上管理更加的重要，</p>

欧阳媛芳每天工作之余，就是琢磨王援朝的性格，处事方法，和最忌讳的事情。</p>

这么长时间，不说把王援朝这个人完全琢磨透了，那也是已经非常了解王援朝了。</p>

知道王援朝在公司最看中的人事任命权和公司的财务。</p>

所以一直以来，对于公司的基层员工这一块，欧阳媛芳是一把手抓了起来，</p>

但是公司管理层的任命，没有王援朝的指使，欧阳媛芳从来就不插手，哪怕是建议都很少。</p>

要知道一个公司最重要的就是抓好钱和用好人，</p>

只有抓住了这两点，老板才不会被架空，才是正儿八经的老板。</p>

虽然香江这边的商界，西方文化盛行，职业经理人盛行，</p>

但是华人商圈的文化，一直以来都比西方商圈更加的封闭，</p>

只有西方资本主义设立的制度之下，公司和企业，才会出现资本和公司高官合作，把公司创始人踢出局的事情出现，</p>

华人商界基本不会出现这样的情况，因为在华人的企业，老板和皇帝没有区别，</p>

老板说的就是权威，老板说的就是对的，</p>

最多只会出现股权被收购，把公司卖了的情况，基本不会出现高官把公司创始人赶出去的情况。</p>

所以国内刚开始改革开放那些年，国内一度吹捧西方职业经理人制度，盛行股权分红制度，</p>

但是能够在国内的环境下成长起来的老板，就没有多少省油的灯，</p>

玩政治，拥有几千年文化传承的国人，那都是顶尖的高手，</p>

西方资本主义的职业经理人文化，虽然在国内红火过一段时间，</p>

但是很快国内的老板们就看到了这种制度的危害，</p>

然后吸取这种制度的优势之后，一切又回到老板负责制的原点，又变成了一切都是老板说了算的制度。</p>

(/15837/15837296/14387085.html)</p>

。</p>